Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 796 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Internetnutzung
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Coaching
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Firmenwagen
Hund erlaubtSehr vielfältige Betätigungsfelder, hohe Durchlässigkeit (horizontale und vertikale berufliche Veränderungen), überdurchschnittlich gute Gehälter, soziale Verantwortung, viele Angebote rund um die Gesundheit, flexible Arbeitszeiten, flexibler Arbeitsort (z.B. remote)
Respektvoller Umgang im Unternehmen, viele Möglichkeiten sich weiter zu entwickeln, Gleitzeit und Homeoffice, sehr gute Bezahlung
Die weiterbildungssmöglichkeiten in meinem Bereich und die chance Dinge zu tun, die ich für wichti halte
Die Möglichkeiten während des dualen Studiums viele Seiten des Unternehmens kennenzulernen.
Gehalt, flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, Vertrauen & vielfältige Aufgaben
Ich bin zutiefst enttäuscht von diesem Arbeitgeber. In der heutigen Zeit sollte man erwarten können, dass jeder Mensch mit Respekt behandelt wird, egal woher er kommt. Leider war meine Erfahrung eine ganz andere. Ich habe massive Ausländerfeindlichkeit und Diskriminierung erlebt. Man wird von Vorgesetzten von oben herab behandelt und fühlt sich aufgrund seiner Herkunft ausgegrenzt. Ein faires Miteinander oder Gleichberechtigung habe ich hier nicht gefunden. Ich kann dieses Unternehmen absolut nicht empfehlen.
Mir ist Rolle der Gewerkschaft zu stark. Betriebsrat und Gewerkschaft sind hier gefühlt eine Instanz. Gerade durch diesen Ansatz wird viel Wert auf soziale „Gerechtigkeit“ gelegt. Für jüngere Generationen ist das allerdings nicht gerecht. Leistungen der Vergangenheit werden als Maßstab zur aktuellen Bewertung herangezogen.
Bei VW Financial Services war man stets bemueht, ein gutes Arbeitsumfeld zu schaffen. Ich habe dort viel ueber mich selbst, ueber Resilienz und ueber zwischenmenschliche Dynamiken gelernt.
Ich wuensche dem Team weiterhin alles Gute - und insbesondere viel Erfolg dabei, die eigenen Ansprueche zu erfuellen.
IT Strategie des billigen Outsourcing.
Gehaltsgefüge für Fachkräfte und Experten mit komplexen und schwierigen Tätigkeiten nur Durschnitt im Vergleich mit anderen internationalen Firmen.
Bürokratie und Prozesse.
Keine echten Entwicklungsperspektiven für Fachkräfte und Experten.
Karrierechancen schlecht,
Intransparenz bei Gehaltsentwicklung
Equal Pay wird nicht gelebt
Grundsätzlich hat man ja die Möglichkeit Homeoffice zu machen, aber das ewig Gestrige Verhalten der Führung (am liebsten sollen die Mitarbeiter 5x die Woche reinkommen) nervt tierisch. Nach außen lächeln aber innerlich wird dem Mitarbeiter nur vertraut, wenn man ihn beobachten kann. Das ist absolut nicht den Leistungen und den Mitarbeitern würdig
Auf seine technischen Experten hören und diese Fordern und Fördern. Wenn sich nichts ändert werden immer mehr Leistungsträger das Unternehmen verlassen. Genauso die Auslagerung möglichst alles nach Porto zu verlagern sollte Überdacht werden, was auf den ersten Blick günstiger erscheint ist am Ende manchmal doppelt so teuer als vorher.
Werkstudierenden und Praktikant:innen könnten bei guter Leistung und längerer Zusammenarbeit noch mehr Perspektiven für einen anschließenden Berufseinstieg aufgezeigt werden. So ließe sich vorhandenes Wissen und Potenzial langfristig stärker an das Unternehmen binden.
-Gehaltserhöhung für Stundenten da sie dasselbe Arbeiten wie die Festangestellten
sich endlich intern ehrlich machen - in vielerlei Hinsicht
Der am besten bewertete Faktor von Volkswagen Financial Services ist Gehalt/Benefits mit 4,6 Punkten (basierend auf 91 Bewertungen).
Das Gehalt ist aufgrund des Tarifs gut. Aber der Tarif ist auch das große Problem, da das Gehalt an den Stufen hängt. Kollegen, die einmal eine Stufe erreicht haben, können nicht mehr sinken? Leute, die reinhauen und viel leisten, werden nur über jährliche Planungsrunden gefördert.
Hier sollte eher das Gehalt an die Stelle gekoppelt und mit Zielen verknüpft werden, um Leistung zu fordern und fördern. Aktuell ist es eher unmotivierend.
gibt’s nichts zu meckern, aber es wird ringsrum geschimpft wie nichts Böses; das ist allerdings auch verständlich, weil die Einkommensschere sehr groß ist (Führung, Besitzstand etc. pp.)
Mittlerweile deutliche Abweichungen zwischen älteren und jüngerer Kollegen, was aufgrund gleicher Arbeitsbelastung zu Unmut führt. Weitere Einsparungen aufgrund Ertragslage zu erwarten.
Gehalt ist für ein Praktikum top, Urlaub für Praktikanten/ Werkstudenten könnte mehr sein
Sozialleistungen 4Sterne
Gehaltsentwicklung nicht an Leistung gekoppelt, 2 Sterne
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Volkswagen Financial Services ist Vorgesetztenverhalten mit 4,1 Punkten (basierend auf 108 Bewertungen).
Die meisten Vorgesetzten verhalten sich so, dass es für sie und ihrer Karriere am besten ist. Mitarbeiterführsorge und Förderung ist kaum bis gar nicht vorhanden. Auf Warnungen der Mannschaft wird nicht gehört und alles wird mit Druck durchgesetzt. Man hört lieber auf externe als auf Internespezializten.
Meiner Erfahrung nach sehr voreingenommen und respektlos. Es herrscht ein Ton, der in der modernen Arbeitswelt nichts zu suchen hat.
äußerst unterschiedlich; leider wenig Korrektive vorhanden (die Alliteration der Krähen passt hervorragend)
Zunehmend fehlende Kompetenz auf sozialer und auch fachlicher Ebene.
sehr schwierig und belastend
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 98 Bewertungen).
In der IT schon immer schlecht. Im Non-IT Bereich (immer noch) etwas besser aber seit der Krise ebenfalls fast zum Stillstand gekommen. Versprechungen bzgl. Fachkarriere aus dem Einstellungsgespräch wurden nicht eingehalten bzw. existieren nur auf dem Papier. Echte Karriere gibt es nur in der Personalführung, hier zählen Ellenbogen, "Wer kennt wen" und "sichtbar sein". Fachliche Expertise zählen definitiv nicht um Karriere zu machen.
Seit Jahren keine Weiterbildung mehr gemacht aufgrund jobbedingtem Zeitmangel. Zudem Angebot deutlich reduziert.
Abhängig vom Bereich gibt es weiterbildungsmöglichkeiten, aber keine finanzielle Weiterentwicklung möglich
Karriere zur zeit sehr eingeschränkt , meistens nur Frauen
Nicht wirklich vorhanden wenn man technisch was machen möchte. Projektleiter und Exceltabellenfüller haben eine Möglichkeit für Karriere aber wenn man technisch bleiben möchte gibt es keine Förderung und KarriereChancen.
